More American companies have begun to demand that employees get them COVID-19[feminine trets, deixant als no vacunats amb una clara elecció: fer-se punxar o buscar feina en un altre lloc.
Hi ha una gran quantitat de grans empreses, des de CVS Health fins a United Airlines va anunciar els mandats de vacunació ja que la Food and Drug Administration la setmana passada va donar l’aprovació definitiva a la vacuna Pfizer-BioNTech. Què passa, doncs, quan un treballador es nega a vacunar-se?
Segons la legislació laboral, els empresaris tenen el dret d’establir els seus termes i condicions d’ocupació: si un treballador no compleix, una empresa pot donar-los la destral. Això també s’aplica a les vacunes contra el COVID-19, segons la Comissió per a la Igualtat d’Oportunitats Laborals.
“L’EEOC ha deixat clar que es pot exigir a les persones que prenguin la vacuna com a termini i condició laboral. Això està subjecte a sol·licituds d’allotjament basades en motius mèdics o creences religioses sincerament sostingudes”, Helen Rella, advocada en el lloc de treball a Nova York El bufet d’advocats Wilk Auslander, amb seu, va dir a CBS MoneyWatch.
Aquestes exempcions es poden aplicar si un empleat té una condició mèdica o una creença religiosa sincera que li impedeix vacunar-se.
“Una vegada que un empleat fa una sol·licitud d’allotjament, l’empresari té l’obligació de mantenir un debat interactiu amb l’empleat per determinar si l’allotjament és possible o no”, va explicar Rella.
En gairebé tots els altres casos, un empleat que rebutja la vacuna pot ser cessat. Per exemple, un jutge al juliol va llançar una demanda d’un grup de 117 empleats metodistes de Houston sense vacunar sobre la necessitat de vacuna de l’hospital de Houston. Més que 150 empleats que es van negar a rebre la vacuna COVID-19 o va renunciar o va ser acomiadat després que es denunciés la demanda.
“En el context laboral, parlem d’empresaris privats que tenen el dret absolut de fixar els termes i les condicions d’ocupació”, va dir Rella.
Tot i així, pot haver-hi altres riscos per acomiadar treballadors no vacunats, incloses les turbulències internes. Com a resultat, només un 7% de les empreses afirmen que acomiaden treballadors que no estan vacunats, segons una enquesta recent realitzada per Aon, un proveïdor de productes sanitaris i financers, a 583 empreses de diverses indústries. De fet, el 38% dels enquestats va dir que ampliava les opcions de treball des de casa per a treballadors no vacunats, mentre que el 20% va dir que necessitaven proves periòdiques de COVID-19.
Però aquesta reticència sembla canviar ràpidament, esperonada tant per l’acceptació creixent de la vacuna com per l’última onada de coronavirus relacionada amb la variant Delta altament contagiosa.
“Els empresaris tornen a la taula de presa de decisions i revisiten aquestes decisions sobre els mandats de vacunes”, va dir el doctor mèdic en cap d’Aon, Dr. Neal Mills. “S’adonen que estem en una emergència de salut pública i han decidit avançar cap al mantell de lideratge i revisar les decisions que han de prendre per abordar adequadament l’emergència de salut pública”.
Mentrestant, és possible que moltes empreses no hagin de recórrer a acomiadar treballadors que no compleixin els requisits. En alguns casos, els mandats corporatius de vacuna han empès la vacil·lació a la vacuna per sobre de la vora, obligant els treballadors que volen continuar treballant a arremangar-se les mànigues.
Segons l’índex de coronavirus Axios-Ipsos, publicat dimarts, l’oposició a vacunar-se contra el COVID-19 ha disminuït fins al seu nivell més baix. Més de tres quartes parts dels nord-americans han estat vacunats o diuen que probablement ho seran, un augment de dos punts percentuals respecte a mitjans de juliol, segons l’índex.
Entre els individus no vacunats, aproximadament la meitat afirmen que estan oberts a la inoculació. Entre aquests, la meitat afirmen que un mandat o un incentiu de l’empresari, com ara una pujada o una bonificació, els convènceria d’aconseguir el tret.
A partir del 30 de setembre, per exemple, la vacunació contra el COVID-19 serà una condició laboral a Bonanno Concepts, un grup de restaurants amb seu a Denver, Colorado. El grup de restaurants va dir que el mandat ja va influenciar a la gent per ser punxada.
“Hem tingut el 20% dels nostres empleats no vacunats (gairebé el 20%) inscrits per vacunar-se en un termini de 24 hores després de desplegar aquesta política”, va dir Jessica Kinney, directora de persones de Bonanno Concepts.