With the first doses of Pfizer COVID-19[feminine La vacuna que s’està administrant als Estats Units, el govern federal dóna llum verda als empresaris de tot el país requereixen vacunació per a la majoria dels treballadors.
En general, les empreses tenen el dret legal a exigir que els empleats rebin un tret de COVID-19, va dir dimecres la Comissió per a la Igualtat d’Oportunitats Laborals (EEOC). Més específicament, els empresaris tenen el dret – i se’ls exigeix - garantir un lloc de treball segur en el qual “una persona no suposi una amenaça directa per a la salut o la seguretat de les persones en el lloc de treball”. Això pot significar que una empresa necessiti vacunar la seva plantilla.
La Llei sobre els nord-americans amb discapacitat limita la capacitat d’un empresari per exigir als treballadors que es facin un examen mèdic. Però les darreres directrius de l’EEOC aclareixen que vacunar-se no constitueix un examen mèdic. Com a resultat, ordenar als empleats que rebessin un tret COVID-19 no infringiria l’ADA.
No tots els empleats s’han de vacunar, segons l’agència. Són empleats amb discapacitat o creences religioses “sincerament mantingudes” que els impedeixen inocular-se exemptes, segons l’EEOC, que s’encarrega d’aplicar lleis contra la discriminació en el lloc de treball.
“Si ho requereixen, un empleat pot sol·licitar un allotjament d’acord amb la Llei d’Amèrica amb Discapacitats o el Títol VII i, si ho sol·licita, l’empresari té l’obligació de veure si és possible l’allotjament”, va dir Helen Rella , advocat del lloc de treball de Wilk Auslander, un bufet d’advocats de Nova York.
En casos com aquests, l’empresari ha d’intentar fer un allotjament raonable per al treballador, com per exemple permetre’l treballar des de casa. Tanmateix, si això no és possible i les persones no vacunades representen una potencial amenaça per a elles mateixes o per a altres, una empresa té el dret, segons la legislació laboral, d’excloure’ls d’entrar físicament al lloc de treball.
En particular, això no vol dir que un empresari pugui acomiadar sumàriament un treballador que es negui a vacunar-se. Segons l’EEOC, podrien ser elegibles per obtenir permisos no remunerats o altres drets similars segons les lleis federals, estatals i locals.
“En algun moment, si es troben en excedència no remunerada protegida per un lloc de treball, això podria augmentar fins al nivell de dificultats indegudes. Però seria cas per cas”, va dir Sharon Masling, advocada del lloc de treball de Morgan Lewis a Washington, DC, i ex cap de gabinet d’un comissari de l’EEOC.
Però l’orientació de l’agència significa que si la feina d’un treballador no es pot fer de forma remota i no hi ha cap manera raonable d’acollir el desig de la persona de no vacunar-se, l’empresari pot rescindir la seva feina.
“La conclusió lògica és que si no es pot fer cap allotjament possible i la feina del treballador requereix que estiguin al lloc de treball físic i suposin una amenaça directa per a la seguretat del lloc de treball o d’altres, això sí, es podrien rescindir”. Va dir Rella.