As vaccinations continue in the United States, some companies offer financial incentives to encourage their workers to receive their vaccines.
Instacart Inc., the grocery delivery service, announced Thursday that it would provide a $ 25 expense for workers who get paid COVID-19[feminine vacuna. S’uneix a d’altres, inclosos Trader Joe’s i Dollar General, que preveuen pagar més als treballadors si es vacunen.
“El nostre objectiu amb la introducció de la nostra nova beca de suport a la vacuna és garantir que, quan arribi el moment, els compradors d’Instacart no hagin de triar entre obtenir ingressos com a proveïdor essencial de serveis o vacunar-se”, va dir Apoorva Mehta, director general d’Instacart. declaració.
Instacart, amb seu a San Francisco, ha gairebé duplicat la seva plantilla de treballadors, fins a arribar als 500.000, per atendre l’augment de la demanda de compres de queviures en línia des que va esclatar la pandèmia als EUA la primavera passada.
La cadena de queviures Trader Joe’s, que compta amb més de 50.000 empleats, va dir dijous que donarà als seus empleats dues hores de pagament per dosi per obtenir la vacuna. La companyia amb seu a Monrovia, Califòrnia, va dir que també canviarà els horaris per assegurar-se que els empleats tinguin temps de vacunar-se.
Dòlar General va dir dimecres donarà als empleats l’equivalent a quatre hores de sou si reben la vacuna. El minorista amb seu a Goodlettsville, Tennessee, va dir que dóna feina a 157.000 persones.
A panell assessor de vacunes als Centres de Control de Malalties dels EUA va votar a finals del mes passat les recomanacions per a la distribució de vacunes. El comitè va dir que els treballadors de la botiga de queviures (que inclourien els empleats d’Instacart i Dollar General) haurien de formar part del segon grup a rebre trets després dels treballadors de la salut i dels residents de residències.
Correspon a cada estat decidir com i quan adoptar les recomanacions dels CDC. Alguns estats ja han obert l’elegibilitat al segon grup, que també inclou bombers, policies, professors, treballadors de les correccions, empleats de correus i persones de 75 anys o més. Hi ha al voltant de 50 milions de persones en aquest grup.
Les empreses poden exigir que els treballadors rebin vacunes COVID-19 com a requisit laboral, tot i que han de fer acomodacions per raons mèdiques o religioses, segons les directrius de la Comissió federal per a la igualtat d’oportunitats laborals.
No obstant això, la majoria les empreses es resisteixen a imposar aquests mandats, va dir Sharon Perley Masling, sòcia del bufet d’advocats Morgan Lewis, que ha assessorat els clients en qüestions laborals entorn de la pandèmia COVID-19. La naturalesa d’emergència de l’aprovació de la FDA de la vacuna fa que sigui pràctic que moltes empreses ho requereixin, atès que els tirs no estan disponibles per a la majoria de la població, va dir.
Tot i això, Masling va dir que les empreses amb les quals treballa estan prenent diverses mesures per animar fermament els seus treballadors a vacunar-se, incloent campanyes internes de relacions públiques que mostren alts executius que són elegibles per rebre els trets. Altres incentius inclouen atenció infantil gratuïta, descans lliure i regals com el lliurament de pizzes i altres regals, va dir.
“És bo per als empleats, és bo per a les seves comunitats i és bo per garantir la continuació de les operacions comercials”, va dir Masling.
L’empenta per vacunar es produeix enmig de senyals que indiquen que algunes persones (fins i tot treballadors sanitaris) són reticents a rebre els trets, contribuint a un desplegament més lent de l’esperat de l’esforç de vacunació massiva als EUA. Masling va dir que moltes empreses encara estan intentant esbrineu com se sent el seu personal en fer trets, amb alguns enviant enquestes internes.
Preocupacions pels efectes secundaris
En una enquesta realitzada el mes passat per la Society for Human Resource Management, gairebé dos terços dels treballadors nord-americans van dir que és probable que rebin la vacuna quan estigui disponible. Tot i això, el 36% va dir que no era probable que es vacunés, i va citar com a principal motiu la preocupació pels efectes secundaris. SHRM va enquestar treballadors de 529 llars nord-americanes mitjançant l’enquesta AmeriSpeak Omnibus, un panell basat en la probabilitat desenvolupat per NORC a la Universitat de Chicago.
Els científics diuen que les vacunes han estat rigorosament provades en desenes de milers i examinades per experts independents, i que no hi ha hagut signes d’efectes secundaris greus generalitzats a causa dels trets.
No totes les empreses ofereixen incentius. L’aplicació de lliurament DoorDash, una altra gran plataforma per als treballadors de concerts, va dir que ha demanat als CDC i als governadors que prioritzin els treballadors de repartiment en la distribució de vacunes. Però no té previst proporcionar avantatges als treballadors que es vacunin.
Target Corp. tampoc té previst proporcionar incentius, però va dir que farà que la vacuna sigui gratuïta i accessible per als seus 350.000 empleats. Target va dir que 1.700 de les seves botigues tenen una farmàcia CVS al lloc que oferirà la vacuna al personal quan estigui disponible.
Albertsons, una cadena de queviures amb 2.250 botigues nord-americanes i 300.000 empleats, tampoc no destina incentius financers. Igual que DoorDash, demana a les autoritats estatals i locals que s’assegurin que els seus treballadors tinguin la prioritat per a la vacuna.
El mes passat, una enquesta independent de SHRM va trobar que, si bé aproximadament dos terços dels empresaris dels Estats Units tenien previst animar els empleats a vacunar-se, només el 3% ha decidit exigir-ho almenys per a alguns treballadors. Això podria canviar, ja que el 55% dels empresaris van dir que no estaven segurs si finalment ho requeririen, segons l’enquesta realitzada a 955 membres de SHRM, una organització de prop de 300.000 professionals de recursos humans.
Mala premsa
Moltes grans empreses han estat criticades per com han tractat els seus empleats durant tota la pandèmia, des de polítiques de baixa mèdica fins a males condicions laborals. Les empreses, que van des de plantes d’envasat de carn a Amazon, s’han enfrontat a les absències i brots de treballadors que han forçat l’aturada temporal de les seves fàbriques i magatzems. També hi ha un debat imminent al Congrés sobre si els empresaris haurien d’estar exempts de responsabilitats legals relacionades amb l’exposició al coronavirus, ja que més persones comencen a recuperar els seus empleats a les oficines i altres llocs de treball.
La percepció pública proporciona un fort incentiu perquè les empreses es vacunin els seus treballadors, va dir Laura Boudreau, professora d’economia de la Columbia Business School especialitzada en drets laborals.
“Molts d’ells han hagut de defensar la seva reputació pel que fa a com tracten els seus empleats durant tota la pandèmia”, va dir Boudreau.
Instacart es troba entre diverses empreses que han pressionat perquè els seus treballadors es prioritzin per a les vacunes. L’empresa també s’ha enfrontat a algunes crítiques i algunes inquietuds dels treballadors per les acusacions que no havia fet prou per protegir els seus compradors (treballadors que fan diversos viatges al dia a supermercats per comprar i lliurar queviures a les persones que demanen a la seva aplicació). que no reben una assegurança mèdica a través de l’empresa ni tenen garantida la baixa per malaltia
L’empresa diu que ha distribuït 620.000 kits de seguretat gratuïts als seus treballadors, incloses màscares facials i desinfectants per a les mans. Va introduir una nova política al març per proporcionar 14 dies de permís remunerat per als treballadors que han estat diagnosticats de COVID-19 o que han estat ordenats de posar-los en quarantena a causa de l’exposició potencial.